Две головы лучше одной

Будь в курсе событий
Подпишись на рассылку
Введите, пожалуйста, правильный адрес эл. почты.
Отправить

 

Работа переходит все больше в Интернет,  и вакансия «фрилансер» становится незаменимой для любой компании. Причем речь идет не о разовом фрилансе, а о сотрудниках, работающих удаленно.

Вот и нашлись рабочие места для людей из провинции и для тех, кто не хочет или не может трудиться полный рабочий день. И, возможно, не нужно больше ехать на заработки в мегаполисы, работа найдется даже в самом глухом закоулке…

Зачем прибегать к подобным услугам?

Вовсе не потому, что работа на удаленке обходится компаниям дешевле. Есть дела, где нужен простор мысли или выполнение мелких, кропотливых задач. И наличие, например, трех разномыслящих сотрудников удаленно намного эффективнее, чем один офисный работник. Убери офисный планктон – оставь место для растительности и кислорода …)

Каждый человек индивидуален и силен в определенных сторонах.

Итак, нужно сделать задание быстро, даю одному. Небольшой бюджет – даю задание другому. Нужна длительная кропотливая работа – третьему. Зарплата по факту или оговоренная сумма в месяц с предоставлением подробных отчетов, оплата зависит от профессионального уровня сотрудника.

В моем подчинении на данный момент сейчас  9 человек, из которых четверо, работают больше года.

В чем основной риск иметь в штате подобных сотрудников?

Конечно, можно нарваться на неисправимого лентяя и безответственного человека, для которого вывеска «Фрилансер» всего лишь маскировка собственной лени и непрофессионализма.

Найти хороших сотрудников трудно, поэтому при трудоустройстве на новую вакансию, я  использую конкурсную основу.

Но бывают случаи, когда я обучала сотрудников с нуля. Соответственно, сама заинтересована в росте их профессионального уровня. Поэтому полностью отвергаю миф, что у подобных работников нет карьерного роста.

Сотрудники, работающие удаленно – неприхотливы, вежливы. Они понимают: «НЕ понравился – до свидания».

Преимущества работы с ними в том, что они, как правило, универсалы и «прокачаны» гораздо серьезнее, чем офисные сотрудники. У них совершенно другая степень ответственности. Им не на кого свалить свой прокол. Профессиональные сотрудники, работающие удаленно, в силу того, что ответственны в первую очередь перед собой, отличаются внутренней самодисциплиной и умением оперативно реагировать на потребности начальника.

В свою очередь, чтобы результат их работы был качествен, нужен очень четкий контроль.

Я обращаюсь к таким сотрудникам, не только потому что не могу отказать в общении с профессионалом, который не только обеспечивает качественный сервис, но и снабжает такой информацией о рынке, которую в состоянии добыть только вольный стрелок.

Вижу за этим направлением перспективу и возможность снизить уровень безработицы. Или вы думаете это удел отдельно взятых компаний?

 


Вам ничего не мешает сделать вашу рекламу эффективной

Оставьте заявку и наш менеджер свяжется с вами в течение 15 минут и ответит на все возникшие вопросы

Прикрепить файл
Поддерживаемые форматы файлов - doc, docx, pdf, txt до 2мб
Отправить
Нажимая на кнопку «отправить», вы соглашаетесь с тем, что вся информация, предоставленная вами, может быть использована One Touch по своему усмотрению в соответствии с ФЗ РФ № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27 июля 2006 г.